본 설문조사는 더 나은 근무환경과 인사제도를 만들기 위해 조직 및 인사 전반에 대한 다양한 의견을 수렴하고자 마련되었습니다. 큐릭스 가족 여러분들의 성의있는 답변 바랍니다. 본 설문은 온라인상에서 익명으로 진행됩니다. 2 0 0 8 년   1 0 월

I. 기초조사

1. 귀하의 성별   남   여

2. 귀하의 연령   26세 이하   27세~31세   32세~36세   37세 이상

3. 귀하의 근속연수   3년 이하   3년~5년   5년~7년   7년 이상

4. 귀하의 직무   기획 및 지원   기술직   영업 및 마케팅   고객상담   기타

II. 회사의 비전/ 조직몰입도

5. 회사의 비전/ 조직몰입도	매우 그렇다 ← 보통 → 전혀 아니다
	⑦	⑥	⑤	④	③	②	①
1) 우리 회사는 앞으로 성장할 가능성이 있다
2) 조직 구성원들간에 위기 의식이 공유되고 있다.
3) 우리 회사와 팀의 비전과 전략을 잘 알고 있다
4) 적당한 기회가 생긴다면 이직할 의향이 있습니까?

6. 만약 새로운 직장을 선택한다면 가장 중요하게 고려할 사항은 무엇입니까?

급여 및 복지혜택	안정성 및 장기적 비전	능력배양 및 자기계발
여가시간 보장	보람 및 성취감	기타

7. 직장인으로서 우리 회사 직원이 가장 부족한 사항은? (복수응답)

회사에 대한 소속감, 긍지	자신이 하는 일에 대한 책임감과 열정
상사와 부하직원간의 신뢰	끊임없는 자기계발
창의적 일처리	기타

8. 우리 회사가 동종업계 또는 타사에 비해 부족한 점은? (복수응답)

인적자원	조직운용(장기적인 비전 및 의소소통)	CS
영업 및 마케팅 전략	기술수준	기타

9. 현재 우리회사의 전반적 상황과 앞으로의 상황이 어떻게 되리라고 보십니까?
현재 좋은 사황은 아니지만, 앞으로는 이를 극복하고 발전할 것이다.
현재 좋은 상황은 아니며, 앞으로도 계속 어려워질 것이다.
현재 잘 되고 있는 편이나 앞으로는 어려워질 것이다.
현재 잘되고 있는 편이고 앞으로도 계속 발전할 것이다.
모르겠다 / 관심없다.

III. 직무만족도

10. 직무만족도	매우 그렇다 ← 보통 → 전혀 아니다
	⑦	⑥	⑤	④	③	②	①
1) 현재 내가 하는 업무에 대해 전반적으로 만족한다.
2) 내게 주어진 업무의 양은 적당하다.
3) 나는 일하는 가운데 새로운 것을 배울 기회가 많다.
4) 나는 현재 내 적성에 맞는 업무를 하고 있다.
5) 지금 담당하고 있는 업무는 나의 비전을 달성하는데 도움을 준다

11. 업무 수행 시 가장 크게 애로를 느끼는 사항은? (복수응답)

인력부족	타부서와 업무상 갈등
업무에 필요한 교육/숙달 부족	상사와의 갈등
팀내 동료와의 갈등	업무량 과중(근무시간 과중)
업무시스템 미흡 (전산시스템 또는 절차)

IV. 부서만족도

12. 부서만족도	매우 그렇다 ← 보통 → 전혀 아니다
	⑦	⑥	⑤	④	③	②	①
1) 현재 나의 부서에 대해 만족한다.
2) 우리 부서 관리자는 부하 직원의 능력계발이나 인재육성을 위해 다각적으로 노력한다.
3) 현재 부서 관리자는 부하직원의 고충이 무엇인가를 잘 파악하고 있다.
4) 현재 부서에서 계속 일하고 싶다.
5) 우리 부서는 전체적으로 협조적인 팀웍이 충분히 이루어지고 있다.
6) 현재 나의 상사에 대해 만족한다.

V. 업무생산성

13. 업무생산성	매우 그렇다 ← 보통 → 전혀 아니다
	⑦	⑥	⑤	④	③	②	①
1) 회의나 보고준비로 인해 정작 필요한 업무를 제때에 하지 못하는 경우가 많다.
2) 과다한 일상업무로 인해 팀내 핵심업무를 수행하는데 어려움이 있다
3) 담당 업무 활동 및 처리를 위한 IT 시스템 인프라가 잘 갖추어져 있다.
4) 담당 업무관련 부서간 충분한 의사소통 및 정보공유가 이루어진다.

VI. 근무환경

14. 업무수행을 위한 각종 시설 및 물리적 환경(조명,냉난방,사무공간,사무기기)에 대해 만족하십니까?	매우 그렇다 ← 보통 → 전혀 아니다
	⑦	⑥	⑤	④	③	②	①

15. 근무환경에서 가장 개선되어야 할 점은 무엇입니까?

VII. 직장과 개인생활간의 균형

16. 본인의 가정생활과 직장생활의 균형을 유지하고 있습니까?	매우 그렇다 ← 보통 → 전혀 아니다
	⑦	⑥	⑤	④	③	②	①

17. 일과 가정의 균형을 유지하지 못한다면 그 주된 이유는 무엇입니까?


18. 우리 회사는 어떤 유형의 사람들이 성공한다고 생각합니까?
도전적이고 혁신적으로 업무를 추진하는 사람
업무보다는 인간관계를 중시하는 사람
적당히 업무를 추진하면서 기회에 능한 사람
시키는 일만 성실히 수행하는 사람
기타

VIII. 인사제도 만족도

19. 인사제도 만족도	매우 그렇다 ← 보통 → 전혀 아니다
	⑦	⑥	⑤	④	③	②	①
1) 인사제도에 대해 전반적으로 만족한다.
2) 인사평가는 투명하게 잘 되고 있다.
3) 나는 평가결과가 전반적으로 공정하다고 생각한다.
4) 나의 평가자는 나의 객관적인 역량과 업적에 대해 잘 알고 있다.
5) 개인 MBO제도는 개인 성과를 정확하고 객관적으로 잘 반영하고 있다.

20. 새로운 인사제도가 직원들에게 어떠한 영향을 줄 것이라고 예상합니까?
지나친 성과주의로 인한 경쟁 심화
공정한 평가 및 보상 기회
역량개발에 대한 관심 및 자기계발 기회 확대
특별한 영향이 없을 것 같다.
기타

IX. 보상

21. 보상	매우 그렇다 ← 보통 → 전혀 아니다
	⑦	⑥	⑤	④	③	②	①
1) 나의 전반적인 급여 수준은 다른 동종업체와 비교할 때 경쟁력 있는 수준이다.
2) 현재 급여 수준에 대하여 만족합니까?
3) 현재 본인의 급여 수준이 귀하가 담당하고 있는 업무의 질/양과 비교하여 적당하다고 생각합니까?
4) 우리 회사의 복리후생제도(자녀학자금,기념일, 도서지원비 등)에 대하여 만족합니까?

22. 현재 우리 회사 복리후생제도 중 가장 만족스러운 것은 무엇입니까?

자녀학자금	기념일 및 경조금	의료비(본인 및 가족)	도서구입비 지원
사내대여금	휴양지(콘도 및 펜션)제공	기타

23. 현재 우리 회사 복리후생제도 중 불만족스럽거나 개선이 필요한 것은 무엇입니까?

자녀학자금	기념일 및 경조금	의료비(본인 및 가족)	도서구입비 지원
사내대여금	휴양지(콘도 및 펜션)제공	기타

24. 확대 또는 추가되었으면 하는 복리후생 제도는?

X. 교육연수

25. 교육연수	매우 그렇다 ← 보통 → 전혀 아니다
	⑦	⑥	⑤	④	③	②	①
1) 현재 받고 있는 교육 연수는 충분한 편이다.
2) 내가 받은 교육은 내 업무 성과를 향상시키는데 도움이 되었다.

26. 자기계발 및 교육을 위해 필요한 회사의 지원 사항은?
교육비 지원 확대   교육시간 보장   교육기회 확대   기타

27. 교육과 관련하여 건의하고 싶은 사항은

XI. 기타

28. 회사에 대해 건의하고 싶은 사항은?