진술문
① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦
1) 구성원들은 원자력 관련 규정을 잘 이해하고 책임감있게 행동한다
2) 구성원들은 각자의 책임과 업무를 명확하게 이해하고 실천한다
3) 업무처리시 부처간 협력이 잘된다
4) 조직내 직원들간 팀워크가 좋다
5) 구성원들은 원자력의 복잡성 및 예측불가능성을 잘 이해하고 있다
6) 불확실한 업무상황에서 문제가 될 사안에 대해 적극적으로 문제를 제기할 수 있는 문화다
7) 잘못된 업무처리에 대한 반대의견이 자유롭게 제시되는 문화다
8) 직원이 제기한 문제들은 합리적으로 처리된다
9) 구성원들은 업무 중에 서로 적극적으로 소통한다
10) 리더는 의사결정시 구성원들과 적시에 적극적으로 소통한다
11) 업무에 필요한 정보가 조직내 상하좌우로 잘 흐른다
12) 구성원들은 외부이해관계자와도 잘 소통한다
13) 관리자들은 업무에 필요한 인적, 물적 자원을 충분히 확보해 준다
14) 관리자들은 현장을 중시하며 발생한 문제를 신속하게 해결한다
15) 관리자들은 업무추진을 위해 보상과 처벌을 적절히 잘 활용한다
16) 관리자들은 안전가치를 최우선시하며 이를 모범적으로 실천한다
17) 관리자들은 조직 내·외부 환경변화와 안전문화에 대해 꼼꼼히 평가하고 관리한다
18) 관리자들은 구성원들의 역할, 책임, 권한을 명확히 정리해 준다
19) 조직 내 의사결정이 일관성있고 체계적으로 잘 이루어진다
20) 단순한 지시 이행이 아닌 생각하는 업무 처리가 이루어진다
① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦
21) 의사결정에 대한 책임이 명확하게 되어 있다
22) 조직구성원들이 서로 존경하고 제시된 의견은 존중된다
23) 조직구성원들간 신뢰수준이 높다
24) 조직내 갈등이 공정하고 합리적으로 해결된다
25) 조직 내·외부의 경험과 사례로부터 배우고자 하는 문화가 조직 안에 존재한다
26) 사업, 업무, 성과에 대해 조직차원에서 객관적인 진단과 처방이 이루어진다
27) 외부 벤치마킹을 통해 조직의 지식, 기술수준, 성과를 높인다
28) 역량을 높일 수 있는 양질의 교육훈련 기회가 많다
29) 조직내 학습활동이 많고 좋은 사례와 지식이 공유된다
30) 우리 조직은 발생한 문제를 정확하고 신속하게 파악하고 적절하게 대응하는 체계를 갖추고 있다
31) 현안에 대한 정보분석이 주기적으로 잘 이루어지고, 발생한 문제에 대한 평가가 정확하다
32) 문제가 발생하면 적시에 효과적인 대응이 이루어진다
33) 책임에 대한 두려움 없이 문제를 제기할 수 있다
34) 업무 관련 문제를 제기할 수 있는 통로와 해결절차가 잘 마련되어 있다
35) 업무계획, 조정 및 집행 등의 조직 활동에서 안전이 최우선적으로 고려되고 있다
36) 업무절차와 관련 규정이 철저하게 준수된다
37) 타 부처와 협력과 공조가 잘 이루어지고 있다
38) 유관기관과 의사소통 채널이 잘 구축되어 있다
39) 언론 및 미디어와 협력관계가 잘 구축되어 있다
40) 원자력안전위원회에 대한 일반 국민들의 신뢰 수준이 높다
41) 우리 조직은 원자력 안전에 아주 크게 기여하고 있다
42) 우리 조직의 안전문화 수준은 다른 조직 (철도, 항공, 원자력 발전 운영조직 등)에 비해 상대적으로 우수한 편이다
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