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    설문 No. 10-9-2778     조사자 메뉴 [☞ 설명]
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결과그래프 보기 결과데이터 다운로드 운영자와 상담하기

2010 창원시 자체 청렴도(공직내부) 조사

◈ 조사자 : (주)경남리서치 정혜진 팀장  121.134.224.100
◈ 조사기간 : 2010. 12. 06 ~ 2010. 12. 31   **** 설문조사 종료/중단 ****

설문 No. 10-9-2778   설문조사 진행 방법
아래 내용을 참조하여 설문조사를 진행하시면 됩니다.
설문응답 의뢰
조사자가 직접 하셔야 하는 이유
설문메일 이용
인터넷카페.싸이월드 등의 게시판 이용
전용 웹주소 이용
온.오프라인 조사 병행
특정시설 이용자 설문조사 TIP
조사결과 분석
실시간 빈도수분석 (막대그래프 및 원그래프)
Likert_type Scale (5점척도)
우선순위 문항 분석
교차분석           척도문항 교차분석
결과데이터 엑셀파일 사용
SPSS용 syntax 파일
두 독립변수에 대한 분석

♣ 설문지 전용 웹주소 - 설문지 부분만 나타남.
- 머릿말 부분:
  http://research.joongang.com/survey.php?act=m&id=10-9-2778
 ☞ 아래 [설문메일소스]를 사용하면 머릿말부분 화면을 메일로 보내실 수도 있습니다.
- 설문지 전체:
  http://research.joongang.com/survey.php?act=v&id=10-9-2778

- 운영중인 홈페이지의 팝업창에 띄우는데 사용하실 수도 있으며
- 위 웹주소를 메일 내용 부분에 붙여넣어 메일을 받는 사람이 설문에 참여토록 할 수도 있습니다.

♣ 설문메일 소스   form 2(권장)   form 1(바이러스메일로 오인될 가능성 있음)
  form2    ☞ 설문메일소스(form 2) 사용법
  게시판용    ☞ 설문메일을 여러명에게 동시에 전송 TIP
  소스로도   form 3(응답대상자의 응답여부 확인 기능)
  사용가능    ☞ 설문메일소스(form 3) 사용법

조사기간 연장 / 조사기간 종료 후에는.....

[필독] ♣ 이중응답에 관해->이미 설문에 참여하였다는 메세지...
              현재 본 설문의 이중응답 방지는 쿠키를 사용하고 있습니다.
          ♣ 원활한 조사 진행 또는 요청에 의한 응답수 제한 (본 설문은 3,300까지 응답 가능)
              정해진 응답수에 이르면 설문조사가 자동 중단됩니다. ☞상세내용 보기

결과데이터 요청 등 운영자와 연락은 위 [조사자메뉴]중 (운영자와상담)을 이용해 주세요.
부득이 메일로 보내실 경우 해당 설문번호를 꼭 기입해 주세요.


좋은 결과 있으시기를 기원합니다. 운영자 드림
    설문 No. 10-9-2778     조사자 메뉴 [☞ 설명]
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● 먼저, 자료 분류를 위해 귀하의 신상에 대해 몇 가지 여쭈어 보겠습니다.

1. 창원시에 재직한 기간은 총 몇 년 입니까?
 총 년 (1년 1개월에서 1년 11개월은 2년으로 기입해 주십시오)

2. 귀하의 현재 직급은 다음 중 어디에 해당합니까?
4~5급   6급   7급 이하   기타

3. 귀하의 성별은 무엇입니까? 남   


그럼, 지금부터 본 설문을 시작하도록 하겠습니다.
귀하께서 소속된 부서(실과)의 조직문화, 부패방지제도, 인사업무, 예산집행, 업무지시의 공정성 및 기관장의 청렴도 개선노력에 대해 느끼신 점에 대해 솔직히 응답해 주시면 됩니다.


● 귀하가 소속하신 부서(실과)의 조직문화에 대하여 여쭈어 보겠습니다.

1. 소속된 부서(실과) 구성원의 부정부패 행위, 내용에 관한 지식수준은 어느 정도라고 생각하십니까?
전혀
모름
대체로
모름
조금
모름
보통조금
잘 안다
대체로
잘 안다
매우
잘 안다

2. 소속된 부서(실과) 구성원의 부정부패 행위를 나쁘게 인식하는 의식수준은 어느 정도라고
 생각하십니까?

매우 낮음대체로 낮음조금 낮음보통조금 높음대체로 높음매우 높음

3. 소속된 부서(실과) 구성원들이 얼마나 업무를 공정하고 투명하게 처리하고 있다고 생각하십니까?
전혀
그렇지 않다
대체로
그렇지 않다
조금
그렇지 않다
보통조금
그렇다
대체로
그렇다
매우
그렇다

4. 소속된 부서(실과) 구성원들이 각종 의사 결정이나 업무 수행 시 공직자 행동 강령 등 윤리 규정을
 어느 정도 준수하고 있다고 생각하십니까?

전혀
준수 않음
대체로
준수 않음
조금
준수 않음
보통조금
준수
대체로
준수
전적으로
준수

5. 소속된 부서(실과)에서 업무와 관련한  금품.향응.편의의 수수나 청탁?알선 등이 어느 정도
 이루어진다고 생각하십니까?

전혀 없음거의 없음없는 편보통조금 있음대체로 많음매우 많음

6. 소속된 부서(실과)에서 지난 6개월간 업무와 관련하여 금품.향응.편의 수수나 청탁.알선 등을
 제공받는 것을 직, 간접적으로 경험한 적이 있다면 모두를 체크하여 주십시오.

금품(돈/상품권/선물 등)    향응(1인당 3만원 이상 식사대접, 술대접 등)    편의    없다


● 귀하가 소속하신 부서(실과)의 부패방지 및 부패발생 현황과 관련하여 여쭈어 보겠습니다.

7. 소속된 부서(실과)의 부정부패 행위에 대한 내부 고발 제도 및 고발자 보호 제도가 어느 정도 실효성이
 있다고 생각하십니까?

전혀
실효성이
없다
거의
실효성이
없다
별로
실효성이
없는 편이다
보통다소
실효성이
있는 편이다
상당히
실효성이
있다
전적으로
실효성이
있다

8. 직원 또는 부서의 부패 행위가 발생했을 때 이에 대해 내리는 징계 및 처벌의 수준에 대하여 어떻게
 생각하십니까?

전혀
적절치 않음
대체로
적절치 않음
조금
적절치 않음
보통조금
적절함
대체로
적절함
매우
적절함

9. 소속된 부서(실과)의 조직체계가 부정부패예방에 기여하는 수준은 어느 정도라고 생각하십니까?
전혀
기여 않음
거의
기여 않음
별로
기여 않음
보통조금
기여
대체로
기여
매우
기여


● 귀하가 소속하신 부서(실과)의 인사제도와 관련하여 여쭈어 보겠습니다.

10. 귀하가 소속된 부서(실과)의 인사와 관련한  금품.향응.청탁 등이 어느 정도 이루어진다고
 생각하십니까?

전혀 없음거의 없음없는 편보통조금 있음대체로 많음매우 많음

11. 지난 6개월간 귀하가 소속된 부서(실과)에서 인사와 관련하여 상급자 또는 담당직원에게
 금품/향응/편의 등을 제공하는 것에 대한 직, 간접적인 경험이 있다면 모두를 체크하여 주십시오.

금품(돈/상품권/선물 등)    향응(1인당 3만원 이상 식사대접, 술대접 등)    편의    없다

12. 귀하가 소속된 부서(실과)에서 인사 관련  금품.향응.청탁 등이 인사 결과에 어느 정도 영향을
 미친다고 생각하십니까?

전혀 없음거의 없음없는 편보통조금 있음대체로 많음매우 많음

13. 귀하가 소속된 부서(실과)의 인사관련 부정부패를 방지하기 위해 가장 필요한 것이 무엇이라고
 생각하십니까?

객관적 성과관리 시스템구축/ 운영   투명/명확한 인사기준/ 절차마련/공개
인사업무 처리결과의 공개범위 확대   간부/인사담당자 교육강화
기관장의 인사부패 척결 노력   기타


● 귀하가 소속하신 부서(실과)의 예산집행과 관련하여 여쭈어 보겠습니다.

14. 귀하가 소속된 부서(실과)에서 예산을 위법/부당하게 집행하는 경우는 어는 정도라고 생각하십니까?
전혀 없음거의 없음없는 편보통조금 있음대체로 있음매우 많음

15. 지난 6개월간 귀하의 소속된 부서(실과)에서 위법/부당한 예산집행을 한 내용을 모두를 체크하여
 주십시오.

업무추진비    운영비, 여비    사업비    없다

16. 귀하가 소속된 부서(실과)의 예산집행 관련 부정부패방지를 위해 가장 필요한 것은 무엇이라고
 생각하십니까?

내부고발 시스템구축 및 운영   예산집행단계별 정보 공개 범위 확대
부당집행에 대한 조직내 관행 타파   예산기준 단가의 현실화
기타

17. 지난 6개월간 귀하가 소속된 부서(실과)에서 법인카드, 기관경비 부정회계처리는 어느 정도라도
 생각하십니까?

전혀
없음
대체로
없음
거의
없음
보통조금
있음
대체로
많이 있음
매우
많이 있음

18. 귀하가 소속된 부서(실과)에서의 법인카드의 사용/이행 기준은 어느 정도 지켜진다고 생각하십니까?
전혀
지키지 않음
대체로
지키지 않음
조금
지키지 않음
보통조금
잘 지킴
대체로
잘 지킴
매우
잘 지킴


● 귀하가 소속하신 부서(실과)의 업무지시의 공정성과 관련하여 여쭈어 보겠습니다.

19. 귀하는 지난 6개월간 업무처리과정에서 소속된 부서(실과)의 상급자로부터 부당한 업무지시를 받은
 경험이 있습니까?

있다   없다

20. 귀하가 소속된 부서(실과)에서 상급자의 부당한 업무지시가 어느 정도 있었을 것이라고 생각하십니까?
전혀
없음
대체로
없음
거의
없음
보통조금 있음대체로
많이 있음
매우
많이 있음

21. 귀하가 소속된 부서(실과)에서 상급자의 부당한 업무 지시에 불응했기 때문에 (이로 인한) 각종
 불이익을 받은 경우가 있었다고 생각하십니까?

전혀
없음
대체로
없음
거의
없음
보통조금 있음대체로
많이 있음
매우
많이 있음


● 귀하가 소속하신 부서장의 청렴도 개선의지와 관련하여 여쭈어 보겠습니다.

22. 귀하가 소속된 부서(실과)장은 청렴기반조성과 동기부여를 위해 얼마나 노력하고 있다고
 생각하십니까?

전혀
노력 않음
거의
노력 않음
별로
노력 않음
보통조금
노력함
대체로
노력함
매우
노력함

23. 귀하가 소속된 부서(실과)장은 부패방지를 위한 제도와 시스템 개선에 얼마나 노력하고 있다고
 생각하십니까?

전혀
노력 않음
거의
노력 않음
별로
노력 않음
보통조금
노력함
대체로
노력함
매우
노력함

24. 귀하가 소속된 부서(실과)장은 공직윤리와 공무원(공직자)행동강령 준수를 위해 얼마나 노력하고
 있다고 생각하십니까?

전혀
노력 않음
거의
노력 않음
별로
노력 않음
보통조금
노력함
대체로
노력함
매우
노력함

25. 귀하가 소속된 부서(실과)장의 귀 부서 청렴 수준 향상을 위한 노력에 대해 전반적으로 어떻게
 생각하십니까?

전혀
노력 않음
거의
노력 않음
별로
노력 않음
보통조금
노력함
대체로
노력함
매우
노력함

26. 귀하가 소속된 부서(실과)장의 부패방지 노력이 청렴 수준 향상에 어느 정도 효과가 있다고
 생각하십니까?

전혀
효과 없음
대체로
효과 없음
별로
효과 없음
보통조금
효과 있음
대체로
효과 있음
매우
효과 있음

참여해 주셔서 감사합니다.

**** 설문조사 종료/중단 ****



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