이 연구는 한국전통문화학교 중장기발전계획을 수립하기 위한 전통문화 전문인력 진출분야와 시장수요에 대한 연구로써, 전통문화학교 졸업생을 채용할 가능성이 있는 기관 또는 업체의 인력 운용 및 수요에 대해 조사하고자 합니다. 여러분의 소중한 의견은 전통문화 전문인력을 양성하는 기초자료로 활용됩니다. 주관 : 한국전통문화학교 시행 : 한국노동연구원 박의경 책임연구원 　　　02-2096-4211

A. 회사 일반현황

A1. 귀사는 다음 보기 중 어디에 속합니까?
공공기관： 국가기관, 시도군 등 지자체, 국가 및 지자체 소속기관, 공교육기관 등
민간회사： 민간 전문학원 포함
단체 또는 협회
기타: 구체적으로

A2. 2010년 9월 말 기준으로 귀사의 전체 직원수는 몇 명입니까?　명

A3. 귀사에서 수행하고 있는 전통문화관련 업무는 다음 중 어떤 것들입니까?
　다음 보기 중 해당되는 것을 모두 골라 주십시오.
문화재 관리 및 행정： 문화재관련 행정기관, 문화재 전시.공연.교육.방송.출판 등
전통조경： 전통 조경시설 설계.시공.보수 등
전통건축： 전통 건축물 설계.시공.보수.감리 등
전통미술공예： 전통 회화.도자기.섬유.조각 등
유적 발굴： 매장 문화재 발굴
문화재 보존처리, 복원 및 수리： 발굴 및 현존 문화재 보존을 위한 과학적 처리, 복원.수리 등
기타: 구체적으로
전통문화관련 업무가 없다.　(☞ 조사 중단)

A4. 2010년 9월 말 기준으로 귀사에서 전통문화관련 업무를 수행하는 직원들은 몇 명입니까?
　※ 위 A3번 질문에서 응답한 업무에 대해서만 질문이 나타납니다.

1) 문화재 관리 및 행정 명

2) 전통조경 명

3) 전통건축 명

4) 전통미술공예 명

5) 유적 발굴 명

6) 문화재 보존처리, 복원 및 수리 명

7) 기타: 구체적으로 　명

A5. 전통문화관련 업무 수행을 위해 채용하는 정규직 신입직원(경력직이 아님)들의 연봉은
　수행 업무별로 차이가 있습니까?
그렇다   아니다

A5a. 그렇다면 연봉은 얼마나 됩니까? 　※ 위 A3번 질문에서 응답한 업무에 대해서만 질문이 나타납니다. 1) 문화재 관리 및 행정 만원 2) 전통조경 만원 3) 전통건축 만원 4) 전통미술공예 만원 5) 유적 발굴 만원 6) 문화재 보존처리, 복원 및 수리 만원 7) 기타: 구체적으로 　만원

A5b. 그렇다면 연봉은 얼마나 됩니까?　만원

A6. 귀사에서 수행하고 있는 전통문화관련 업무량이 향후 어떻게 될 것이라고 보십니까?
향후 전통문화관련 업무량이 증가될 것이다.
향후 전통문화관련 업무량이 감소될 것이다.
향후에도 전통문화관련 업무량에는 변화가 없을 것이다.
잘 모르겠다.

B. 전통문화관련 업무 수행인력 부족 및 채용계획

B1. 귀사에서는 현재 전통문화관련 업무를 수행하는 직원이 부족한 실정입니까?
그렇다   아니다

B1a. 그렇다면 향후 1년 이내에 직원 채용 계획이 있습니까? 그렇다   아니다 B1b. 그렇다면 몇 명이나 채용할 계획입니까? 　※ 위 A3번 질문에서 응답한 업무에 대해서만 질문이 나타납니다. 1) 문화재 관리 및 행정 명 2) 전통조경 명 3) 전통건축 명 4) 전통미술공예 명 5) 유적 발굴 명 6) 문화재 보존처리, 복원 및 수리 명 7) 기타: 구체적으로 　명 B1c. 직원이 부족함에도 채용 계획이 없는 이유는 무엇입니까? 　다음 보기 중 해당되는 것을 모두 골라 주십시오. 임금에 대한 부담으로 채용이 어렵다. 경기의 불확실성으로 채용계획을 세우지 못했다. 기타

B2. 향후 3년 이내에 전통문화관련 사업을 확대하거나 축소할 계획을 가지고 있습니까?
전통문화관련 사업을 확대할 계획이다.
전통문화관련 사업을 축소할 계획이다.
전통문화관련 사업을 확대하거나 축소할 계획이 없다.
잘 모르겠다.

B2a. 그렇다면 확대하고자 하는 전통문화관련 업무는 무엇입니까? 현재 수행하고 있는 업무 새로운 분야의 업무 현재 수행하고 있는 업무와 새로운 분야의 업무 모두 B2a1. 그렇다면 확대하고자 하는 새로운 전통문화관련 업무는 어떤 것입니까? 　구체적으로

C. 전통문화인력 교육

C1. 귀하가 보시기에 전통문화관련 업무 수행을 위해 회사에서 필요로 하는 기술수준과
　학교 졸업 후 바로 입사한 신입직원들의 기술수준 사이에 어느 정도 차이가 있습니까?

0점 차이가 전혀 없음 1점 2점 3점 4점 5점 차이가 매우 심함

C1a. 그렇다면 회사에서 필요로 하는 기술수준과 학교 졸업 후 바로 입사한 신입직원들의 기술수준 　간 차이를 줄이기 위해서 귀사에서 실시하고 있는 프로그램이 있습니까? 　다음 보기 중 해당되는 것을 모두 골라 주십시오. 프로그램이 없다. 프로그램은 없으나, 상사나 선배 및 동료 직원들로부터 기술을 배우고 있다. 사내 직원들을 강사로 하거나 외부 강사를 회사로 초빙하여 교육훈련을 실시한다. 외부 직업훈련기관에 보내거나 외부 직업훈련기관이 회사에 들어와서 교육훈련을 실시한다. 기타: 구체적으로

C2. 귀사에서 전통문화관련 업무를 수행할 직원을 선발할 때, 활용하는 방법은 무엇입니까?
　다음 보기 중 해당되는 것을 모두 골라 주십시오.

서류전형	면접전형	논술	인성검사	적성검사
한자시험	영어시험	영어 외 외국어 시험	기타: 구체적으로

C3. 귀사에서 전통문화관련 업무를 수행할 직원을 선발할 때, 어떤 것을 중요하게 여기고 있습니까?
　다음 항목들 중 1순위와 2순위로 중요하게 여기는 것을 골라 주십시오.

항 목	각 순위별로 차례로 선택
	1 순위	2 순위
자질, 능력
열의, 자세, 성실성
성격
학교에서 이수한 과목과 그 내용의 깊이
전공 성적
영어 등 외국어 능력
졸업 학교에 대한 평판
기타: 구체적으로

D. 전통문화학교에 대한 인지도

D1. 한국전통문화학교에서 전통문화관련 전문인력을 양성하고 있다는 사실을 알고 계십니까?
알고 있다.   모른다.

D2. 전통문화관련 업무를 수행할 사람들에 대한 우리나라 대학교육의 문제점과 개선방안에 대해
　평소에 갖고 계셨던 생각을 자유롭게 말씀해 주십시오.