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    설문 No. 09-9-3011     조사자 메뉴 [☞ 설명]
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2009 공공기관 내부청렴도 설문조사표

◈ 조사자 : 한국표준과학연구원 황인용  121.134.130.29
◈ 조사기간 : 2009. 12. 28 ~ 2010. 1. 31   **** 제한된 응답자용 설문 ****
조사자가 별도로 게시한 온라인설문지 또는 선별 대상자에 대한 설문메일로만 응답 가능.
이곳에서는 설문에 참여하실 수 없습니다.

설문 No. 09-9-3011   설문조사 진행 방법
아래 내용을 참조하여 설문조사를 진행하시면 됩니다.
설문응답 의뢰
조사자가 직접 하셔야 하는 이유
설문메일 이용
인터넷카페.싸이월드 등의 게시판 이용
전용 웹주소 이용
온.오프라인 조사 병행
특정시설 이용자 설문조사 TIP
조사결과 분석
실시간 빈도수분석 (막대그래프 및 원그래프)
Likert_type Scale (5점척도)
우선순위 문항 분석
교차분석           척도문항 교차분석
결과데이터 엑셀파일 사용
SPSS용 syntax 파일
두 독립변수에 대한 분석

♣ 설문지 전용 웹주소 - 설문지 부분만 나타남.
- 머릿말 부분:
  http://research.joongang.com/survey.php?act=m&id=09-9-3011
 ☞ 아래 [설문메일소스]를 사용하면 머릿말부분 화면을 메일로 보내실 수도 있습니다.
- 설문지 전체:
  http://research.joongang.com/survey.php?act=v&id=09-9-3011

- 운영중인 홈페이지의 팝업창에 띄우는데 사용하실 수도 있으며
- 위 웹주소를 메일 내용 부분에 붙여넣어 메일을 받는 사람이 설문에 참여토록 할 수도 있습니다.

♣ 설문메일 소스   form 2(권장)   form 1(바이러스메일로 오인될 가능성 있음)
  form2    ☞ 설문메일소스(form 2) 사용법
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  사용가능    ☞ 설문메일소스(form 3) 사용법

조사기간 연장 / 조사기간 종료 후에는.....

[필독] ♣ 이중응답에 관해->이미 설문에 참여하였다는 메세지...
              현재 본 설문의 이중응답 방지는 쿠키를 사용하고 있습니다.
          ♣ 원활한 조사 진행 또는 요청에 의한 응답수 제한 (본 설문은 3,300까지 응답 가능)
              정해진 응답수에 이르면 설문조사가 자동 중단됩니다. ☞상세내용 보기

결과데이터 요청 등 운영자와 연락은 위 [조사자메뉴]중 (운영자와상담)을 이용해 주세요.
부득이 메일로 보내실 경우 해당 설문번호를 꼭 기입해 주세요.


좋은 결과 있으시기를 기원합니다. 운영자 드림
    설문 No. 09-9-3011     조사자 메뉴 [☞ 설명]
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A. 자료 분류를 위해 귀하의 신상에 대해 몇 가지 여쭈어 보겠습니다.

1. 귀하의 성별은 무엇입니까?
남성   여성

2. 귀하의 나이는 어떻게 되십니까?
30세 미만   30세~40세 미만   40세~50세 미만   50세 이상

3. 귀하의 근무 년수 어떻게 되십니까?
5년 미만   5년~10년 미만   10년~20년 미만   20년 이상

4. 귀하의 최종학력은 어떻게 되십니까?
박사   석사   학사   기타

5. 귀하의 업무분야는 어디에 속하십니까?
연구개발 업무   연구개발지원업무   행정지원업무

6. 귀하는 다음중 어느 부서에 속하십니까?
연구부서   지원부서

7. 귀하는 다음중 어디에 속하십니까?
정규직   계약직


그럼, 지금부터 본 설문을 시작하도록 하겠습니다.
먼저, 귀하께서 지난 1년간 귀 기관(소속기관)의 조직문화, 부패방지제도, 인사업무, 예산집행,
업무지시의 공정성, 기관장의 청렴도 개선노력
에 대해 느끼신 점에 대해 솔직히 응답해 주시면
됩니다.


B. 지금부터는 귀 기관의 조직문화와 관련하여 여쭈어 보겠습니다.

1. 귀 기관의 구성원(간부 및 일반 직원)들이 직장 내 생활 및 업무 추진에 있어서 공.사 구분을
 명확
하게 하고 있다고 생각하십니까?


전혀
그렇지 않다

거의
그렇지 않다

별로 그렇지
않은 편이다

보통


다소
그런 편이다

상당히
그렇다

전적으로
그렇다

2. 귀 기관의 구성원(간부 및 일반 직원)들이 각종 의사 결정이나 업무 수행 시 공직자 행동 강령 등
 윤리 규정을 어느 정도 준수하고 있다고 생각하십니까?


전혀
준수하지
않는다

거의
준수하지
않는다

별로
준수하지
않는 편이다

보통



다소
준수하는
편이다

상당히
준수하고
있다

전적으로
준수하고
있다

3. 귀 기관의 구성원이 업무를 공정하고 투명하게 처리하고 있다고 생각하십니까?

전혀
그렇지 않다

거의
그렇지 않다

별로 그렇지
않은 편이다

보통


다소
그런 편이다

상당히
그렇다

전적으로
그렇다

4. 귀 기관의 업무 처리 과정에서(의) 금품.향응.편의의 수수나 청탁.알선 등이 관행화되어 있다고
 생각하십니까?


전적으로
그렇다

상당히
그렇다

다소
그런 편이다

보통


별로 그렇지
않은 편이다

거의
그렇지 않다

전혀
그렇지 않다

5. 귀 기관 내에서 부패 행위(금품.향응.편의 수수나 청탁.알선 등)가 어느 정도 묵인되고 있다고
 생각하십니까?


전적으로
묵인되고
있다

상당히
묵인되고
있다

다소
묵인되는
편이다

보통



별로
묵인되지
않은 편이다

거의
묵인되지
않는다

전혀
묵인되지
않는다


C. 지금부터는 귀 기관의 부패방지 제도와 관련하여 여쭈어 보겠습니다.

1. 귀 기관이 구성원들의 부패 방지를 위하여 제정한 행동강령 등 윤리 기준이 실효성 있게 운영되고
 있다고 생각하십니까?


전혀
그렇지 않다

거의
그렇지 않다

별로 그렇지
않은 편이다

보통


다소
그런 편이다

상당히
그렇다

전적으로
그렇다

2. 귀 기관이 운영하고 있는 조직 내 부패 행위에 대한 내부 고발 제도 및 고발자 보호 제도가
 어느 정도 실효성이 있다고 생각하십니까?


전혀
실효성이
없다

거의
실효성이
없다

별로
실효성이
없는 편이다

보통



다소
실효성이
있는 편이다

상당히
실효성이
있다

전적으로
실효성이
있다

3. 귀 기관이 운영하고 있는 부당한 지시나 알선.청탁 등이 발생했을 때 이를 상담.해결할 수 있는
 제도
(예: 행동강령책임관)가 어느 정도 실효성이 있다고 생각하십니까?


전혀
실효성이
없다

거의
실효성이
없다

별로
실효성이
없는 편이다

보통



다소
실효성이
있는 편이다

상당히
실효성이
있다

전적으로
실효성이
있다

4. 자신 또는 4촌 이내의 친족 등이 직무 관계자에 해당되어 공정한 직무 수행이 어렵다고 판단하는 경우
 공익과 사익간의 이해 관계 충돌을 방지할 수 있는 제도(예:직무 회피, 제척 등)가 있습니다.
 귀 기관에서는 이러한 제도가 얼마나 실효성 있게 운영되고 있다고 생각하십니까?


전혀
실효성이
없다

거의
실효성이
없다

별로
실효성이
없는 편이다

보통



다소
실효성이
있는 편이다

상당히
실효성이
있다

전적으로
실효성이
있다

5. 귀 기관이 직원 또는 부서 평가 시 업무 처리 과정의 청렴성(전반적인 청렴도)을 어느 정도
 반영
하고 있다고 생각하십니까?


전혀
반영하지
않는다

거의
반영하지
않는다

별로
반영하지
않는 편이다

보통



다소
반영하는
편이다

상당히
반영하고
있다

전적으로
반영하고
있다

6. 직원 또는 부서의 부패 행위가 발생했을 때 이에 대해 귀 기관이 내리는 징계 및 처벌의
 수준
이 어느 정도 적절하다고 생각하십니까?


전혀
적절하지
않다

거의
적절하지
않다

별로
적절하지
않은 편이다

보통



다소
적절한
편이다

상당히
적절하다

전적으로
적절하다

7. 귀 기관이 조직 내 부패 발생을 예방할 수 있도록 자체 감사 체계를 실효성 있게 운영하고 있다고
 생각하십니까?


전혀
그렇지 않다

거의
그렇지 않다

별로 그렇지
않은 편이다

보통


다소
그런 편이다

상당히
그렇다

전적으로
그렇다


D. 지금부터는 귀 기관의 인사 업무와 관련하여 여쭈어 보겠습니다.

1. 귀하께서는 지난 1년간 승진.전보 등 인사와 관련하여 기관 내 상급자나 담당 직원에게 금품을
 공한 경험
이 있습니까?(본인의 경험에 한하여 응답하여 주십시오.)

있다   없다

2. 귀하께서는 지난 1년간 승진.전보 등 인사와 관련하여 기관 내 상급자나 담당 직원에게 향응을
 제공한 경험
이 있습니까? (본인의 경험에 한하여 응답하여 주십시오.)

있다   없다

3. 위 1, 2번 문항의 응답 상황에 따라 내용이 달라집니다.

4. 귀하께서는 지난 1년 동안 귀 기관 내에서 인사 업무와 관련하여 실제로 금품이나 향응의 제공이
 이루어지고 있었다고 생각
하십니까?


전적으로
그렇다

상당히
그렇다

다소
그런 편이다

보통


별로 그렇지
않은 편이다

거의
그렇지 않다

전혀
그렇지 않다

5. 귀하께서는 지난 1년 동안 금품이나 향응의 제공에 의하여 귀 기관의 인사 결과가 영향
 받았다고 생각하십니까?


전적으로
그렇다

상당히
그렇다

다소
그런 편이다

보통


별로 그렇지
않은 편이다

거의
그렇지 않다

전혀
그렇지 않다

6. 귀하께서는 지난 1년간 인사(업무)와 관련해서 기관 내.외 직원에게 해외여행 제공, 골프장 이용 및
 콘도 등 숙박시설 제공(, 교통 편의, 행사 지원) 등의 각종 편의를 제공한 경험이 있습니까?

있다   없다

7. 귀하께서는 귀 기관의 인사 업무와 관련된 공직자의 부정 부패를 방지하기 위해 가장 필요한 것은
 다음 중 무엇이라고 생각하십니까?

객관적 성과 관리 시스템 (구축 및 운영)
투명하고 명확한 인사 기준과 절차 (마련 및 공개)
인사업무 처리결과의 공개범위 확대
간부 및 인사 담당자에 대한 교육 강화
기관장의 인사 부패 척결 노력
기타


E. 지금부터는 귀 기관의 예산 집행과 관련하여 여쭈어 보겠습니다.

1. 지난 1년간 귀 기관 내에서 위법 또는 부당한 업무추진비, 회의비 집행을 경험하신 적이
 있습니까? 간접경험도 포함하여 응답하여 주십시오.

있다   없다

2. 지난 1년간 귀 기관 내에서 위법 또는 부당한 운영비.여비 집행을 경험하신 적이 있습니까?
 간접경험도 포함하여 응답하여 주십시오.

여기서 운영비는 일반수용비, 공공요금 및 제세, 임차료, 시설장비유지비, 기타 운영비를 포함합니다.
있다   없다

3. 지난 1년간 귀 기관 내에서 위법 또는 부당한 사업 예산의 집행을 경험하신 적이 있습니까?
 간접경험도 포함하여 응답하여 주십시오.

사업 예산이란 ‘기관 본연의 업무 수행에 사용하기 위한 예산으로 시설 사업, 연구.개발 용역,
산하단체.민간단체 지원 및 조직 내부 직원 훈련 등의 예산
’을 의미합니다.
있다   없다

4. 지난 1년 동안 귀 기관 내에서 예산을 위법 또는 부당하게 집행하거나 이로 인해 부당한
 이득을 얻은 경우
가 어느 정도 있었을 것이라고 생각하십니까?


전적으로
많았다

상당히
많았다

다소 있는
편이었다

보통


별로 없는
편이었다

거의 없었다


전혀 없었다


5. 귀 기관 내에서 예산을 위법 또는 부당하게 집행하는 일이 관행화되어 있(었)다고
 생각
하십니까?


전적으로
그렇다

상당히
그렇다

다소
그런 편이다

보통


별로 그렇지
않은 편이다

거의
그렇지 않다

전혀
그렇지 않다

6. 귀하께서 지난 1년간 경험하신 조직 내의 각종 예산의 위법 또는 부당한 집행(되는) 사례
 다음 중에서 모두 골라 주십시오.

회의비의 사적 (용도) 유용
업무추진비의 목적 외 사용 (외부 기관 공여.접대 및 직원 회식 등 지출)
초과 근무 수당의 과다.허위 청구(.지급)
출장 여비의 과다.허위 청구(.지급)
외유성 출장 (여비 지출)
기타
해당 없음

7. 귀하께서는 귀 기관에서 위법 또는 부당한 예산 집행이 이루어지는 가장 큰 이유는 다음 중
 무엇이라고 생각하십니까?

회의비.운영비.여비.업무추진비 등이 부족해서
전부터 관행으로 그렇게 했었기 때문에
상급자가 그렇게 하도록 지시하기 때문에
외부 압력이나 청탁.로비 등에 의해서
기타
해당 없음

8. 귀하께서는 귀 기관의 예산 집행과 관련된 부패 방지를 위해 가장 필요한 것은 다음 중 무엇이라고
 생각하십니까?

부당한 예산 집행에 대한 내부고발 시스템 구축 및 운영
예산 집행 단계별 정보의 공개 범위 확대
부당 집행에 대한 조직 내 관행 타파
예산 기준 단가의 현실화
기타


F. 마지막으로 귀 기관의 업무 지시의 공정성에 대해 여쭈어 보겠습니다.

1. 귀하께서는 지난 1년 동안 직무 수행과 관련하여 기관 내 상급자로부터 자기 또는 타인의
 부당한 이익을 도모하는 부당한 업무지시를 받은 경험
이 있습니까?

있다   없다

2. 지난 1년 동안 기관 내에서 실제로 상급자의 부당한 업무 지시가 어느 정도 있었을 것이라고
 생각하십니까?


전적으로
많았다

상당히
많았다

다소 있는
편이었다

보통


별로 없는
편이었다

거의 없었다


전혀 없었다


3. 지난 1년 동안 귀 기관에서는 상급자의 부당한 업무 지시에 불응했기 때문에 (이로 인한) 각종 불이익을
 받은 경우가 있었다고 생각하십니까?


전적으로
그렇다

상당히
그렇다

다소
그런 편이다

보통


별로 그렇지
않은 편이다

거의
그렇지 않다

전혀
그렇지 않다


G. 지금부터는 귀 기관 기관장의 청렴도 개선 의지와 노력에 대해 여쭈어 보겠습니다.

1. 귀 기관의 기관장이 청렴 기반 조성과 동기 부여에 얼마나 노력하고 있다고 생각하십니까?

전혀
노력하지
않는다

거의
노력하지
않는다

별로
노력하지
않은 편이다

보통



다소
노력하는
편이다

상당히
노력한다


전적으로
노력한다


2. 귀 기관의 기관장이 부패 방지를 위한 제도와 시스템 개선에 얼마나 적극적이라고 생각하십니까?

전혀
적극적이지
않다

거의
적극적이지
않다

별로
적극적이지
않은 편이다

보통



다소
적극적인
편이다

상당히
적극적이다


전적으로
적극적이다


3. 귀 기관의 기관장이 공직 윤리와 공무원 행동 강령을 솔선수범하고 있다고 생각하십니까?

전혀
그렇지 않다

거의
그렇지 않다

별로 그렇지
않은 편이다

보통


다소
그런 편이다

상당히
그렇다

전적으로
그렇다

4. 전반적인 상황을 고려할 때 귀 기관의 기관장의 귀 기관의 청렴 수준 향상을 위한 노력에 대해 어떻게
 평가하십니까?


전혀
양호하지
않다

거의
양호하지
않다

별로
양호하지
않은 편이다

보통



다소
양호한
편이다

상당히
양호하다


전적으로
양호하다



지금까지 내부 청렴도 조사에 참여해 주신 데 대해 감사드립니다.

조사자가 별도로 게시한 온라인설문지 또는 선별 대상자에 대한 설문메일로만 응답 가능.
이곳에서는 설문에 참여하실 수 없습니다.




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