안녕하십니까? 한미파슨스 구성원 여러분 본 설문조사는 우리의 일터가 일하기 좋은 일터 즉 GWP(Great Workplace)가 구현된 일터를 만들기 위하여 구성원 여러분의 진솔한 의견을 수렴하고자 리서치 중앙을 통하여 우리 자체적으로 실시하는 한미파슨스 신뢰경영지수(HPTI: hanmiparsons Trust Index) 조사입니다. 귀하께서 이번 설문조사에 응답해주신 성심어린 의견은 우리 회사 조직문화의 건전성 및 성숙도를 파악함과 아울러 우리의 일터인 한미파슨스를 좀 더 일하기 좋은 곳으로 만들고 그 속에서 일하는 우리들의 삶의 질을 높이는데 활용될 것입니다. 응답해 주신 모든 분들의 개인정보는 철저히 비밀이 보호되도록 할 것이며, 응답에 소요되는 시간은 약 10분 정도입니다. 현업으로 바쁘시더라도 잠시만 시간을 내어 설문조사에 성심으로 응하여 주시길 당부 드립니다. 본 조사에 관한 의문사항이나 궁금한 점이 있으시면 아래로 문의하여 주시기 바랍니다. 전략기획팀 부장 조원규 070-7118-1043, 011-321-3669, wkcho@hanmiparsons.com ※ 조사기간: 2009년 12월 1일 ~ 12월 5일

I. 통계분석을 위한 필수 입력사항

1. 귀하의 근무지는 어디입니까?
본사   현장

2. 귀하의 근속연수는 어떻게 되십니까?
1년 미만   1~5년   5~10년   10년 이상

3. 귀하의 직급은 무엇입니까?
사원~대리   과장~차장   부장~이사   임원

4. 귀하의 직종은 무엇입니까?
건축   토목   기계/전기   영업   관리   기타

II. 조사 항목 공통사항

◈ HPTI (HanmiParsons Trust Index : 한미파슨스 신뢰경영 지수) 조사 각 항목에 대하여

※ 설문 중 호칭 구분 : 부서장은 팀장 / 단장 / 파트장, 직속 상사는 소속 부서장 / 본부장을 일컬음.

1. 자부심 (Pride)	매우 그렇다 <- 보통 -> 전혀 아니다 ⑤　④　③　②　①
1) 우리 회사 구성원들은 자신이 맡은 업무에 대한 자부심을 가지고 있다
2) 우리 회사 구성원들은 회사를 위하는 애사심을 가지고 있다
3) 우리 회사 구성원들은 좋은 동료와 같이 근무 한다는 자긍심을 가지고 　있다
4) 우리 회사 구성원들은 회사에서 계속 일하고 싶어한다
5) 우리 회사 구성원들은 회사에 대한 긍지와 자부심을 가지고 있다
6) 우리 회사 구성원들은 회사가 더 성장 발전할 것이라 믿는다
2. 재미 (Fun)	⑤　④　③　②　①
1) 나는 우리 회사 구성원들이 친밀하게 느껴져 같이 일하기 편하다
2) 나는 우리 회사 구성원들과 일하는 것이 즐겁다
3) 우리 회사는 구성원들은 상호 유대감이 강하며, 서로 협력적이다
4) 우리 회사는 구성원의 크고 작은 일들을 축하해주는 활동이 많다
5) 우리 회사는 일하기 즐거운 곳이다
6) 우리 회사는 재미있는 회사생활을 위한 프로그램을 가지고 있다
3. 공정 (Fairness)	⑤　④　③　②　①
1) 나는 부당한 대우를 받았을때 이의를 제기할 수 있다
2) 우리 회사는 업무 성과를 공정하게 평가하려 노력하고 있다
3) 나는 내가 속한 부서의 업무분장을 이해하고 적정하다 생각한다
4) 나는 내가 달성한 업무성과에 합당한 보상을 받고 있다
5) 우리 회사는 정당성에 이의가 있어 문제를 제기하면 공정하게 처리된다
6) 우리 회사는 특정인을 편애하지 않으려는 노력을 하고 있다
7) 우리 회사에서는 누구든지 열심히 일하면 인정 받을 수 있다
4. 믿음 (Credibility)	⑤　④　③　②　①
1) 나는 우리 회사가 어쩔 수 없는 경우에만 사람을 줄일 것이라고 믿는다
2) 나의 직속상사는 Task의 목적을 정확히 이해하고 이끌어가는 능력이 　뛰어나다
3) 나의 직속상사는 구성원들에게 한 약속을 잘 지킨다
4) 우리 부서는 업무분장기준이 명확하여, 역할 분담이 잘 이루어지고 있다
5) 우리 회사는 조직의 비전과 그 달성방법을 명확히 제시하고 있다
6) 우리 회사의 경영진은 사업을 이끌어 가는 능력이 뛰어나다
5. 존중 (Respect)	⑤　④　③　②　①
1) 나는 내가 맡은 업무에 영향을 미치는 의사결정에 참여 할 수 있다
2) 우리 회사는 나의 업무성과 달성을 위한 노력을 인정해 준다
3) 나의 직속상사는 나의 의견을 존중해 준다
4) 우리 회사는 일하기에 좋은 환경과 인프라를 갖추기 위해 노력하고 있다
5) 우리 회사는 주요정책 입안 시 구성원들의 의견을 수렴해서 반영한다
6) 나의 직속상사는 최선을 다한 경우에는 실수가 있더라도 수용한다
7) 우리 회사는 편안한 마음으로 일할 수 있는 분위기가 되어 있다
6. 솔선수범 (Leadership)	⑤　④　③　②　①
1) 나의 직속상사는 말과 행동이 일치한다
2) 나의 직속상사는 나에게 먼저 관심을 표하는 편이다
3) 나의 직속상사는 부서 업무분위기를 좋게하기 위해 노력한다
4) 나의 직속상사는 업무에 대한 전문성을 갖추기 위해 노력한다
5) 우리 회사 구성원들은 각자의 위치에서 열과 성의를 다하여 맡은 바 　업무를 수행한다
6) 나는 업무시간을 생산성 향상을 위해 효율적으로 사용하고 있다
7) 나의 직속상사는 서번트 리더십을 갖추고 있다
7. 배려 (Caring)	⑤　④　③　②　①
1) 나의 직속 상사는 필요할 때 개인생활을 위한 시간을 가질 수 있도록 　배려해 준다
2) 우리 회사는 서로 칭찬하고 격려하는 분위기가 형성되어 있다
3) 우리 회사는 타 부서의 업무협조 요청이 있을 경우 적극 지원한다
4) 우리 회사의 구성원들은 서로 관심을 가지고 배려한다
5) 나는 업무수행을 위하여 필요 시 회사로 부터 지원을 받을 수 있다고 　생각한다
6) 우리 회사는 구성원의 고충을 해결해 주려고 노력하고 있다
7) 우리 회사는 신규 입사자(혹은 부임자)의 빠른 적응을 위한 프로그램을 　가지고 있다
8. 의사소통 (Communication)	⑤　④　③　②　①
1) 나는 나의 상사에게 쉽게 다가가 편안하게 커뮤니케이션 할 수 있다
2) 우리 회사는 애로 혹은 건의 사항을 신청 할 수 있는 창구를 갖추고 있다
3) 나는 직속 상사와 정기적으로 상담을 하고 있다
4) 나의 직속상사는 발의자의 의견에 동의하지 않더라도 끝까지 경청해 준다
5) 우리 회사는 구성원의 의문사항이나 건의사항에 대해 충실히 답변해 준다
6) 나의 직속상사는 다양한 방식으로 구성원과 소통하려고 시도한다
7) 우리 회사는 본사와 현장 간 커뮤니케이션을 위한 노력을 하고 있다
8) 우리 부서는 상하간에 커뮤니케이션이 잘 이루어 지고 있다
9) 나의 직속상사는 회사의 중요한 이슈나 주요 의사결정 내용을 잘 　알려준다
10) 우리 부서는 의사결정은 신속하게 이루어 지고 있다
9. 경력개발 (Career Development)	⑤　④　③　②　①
1) 나는 우리 회사에 근무하는 것이 경력개발에 도움이 될 것이라고 　생각한다
2) 나는 회사로부터 경력개발과 관련한 교육 및 정보를 제공받고 있다
3) 나의 직속 상사는 나의 자기계발 활동에 관심을 갖고 지원해 준다
4) 커리어 카운슬러(Career Counselor)는 나의 경력개발에 대해 관심을 　가지고 지원해 준다
5) 우리 회사는 구성원의 경력개발 지원을 위한 시스템을 지속적으로 　확충해 가고 있다
6) 나는 부서 및 현장 배치가 나의 경력개발에 중요한 역할을 하고 있다고 　생각한다
7) 우리 회사 구성원들은 맡은 업무를 개선, 발전시키려고 지속적으로 　노력한다
10. 복지 (Fringe Benefit)	⑤　④　③　②　①
1) 우리 회사는 구성원의 근무환경 개선과 복리증진을 위해 지속적으로 　노력하고 있다
2) 나는 우리 회사가 구성원 중심의 정책을 시행하는 회사라 생각한다
3) 나는 회사의 각종 지원금(교육 및 CoP활동지원 등)제도에 만족 한다
4) 우리 회사는 구성원들의 건강관리에 신경을 쓰고 있다
5) 우리 회사는 각종 문화 활동 지원을 통하여 구성원의 삶의 질 향상을 　위해 노력한다
6) 나는 회사의 여러 복리후생제도를 불편함 없이 이용하고 있다
7) 우리 회사는 우리 회사만의 특별하고 고유한 혜택들이 있다
11. 종합	⑤　④　③　②　①
1) 위의 모든 것을 고려해볼 때, 우리 회사는 일하기에 훌륭한 곳이다