※ 본 조사의 내용은 통계법 제 8조에 의거하여 비밀이 보장되며
통계 목적이외에는 절대로 사용되지 않습니다.

안녕하십니까? 먼저 바쁘신 와중에도 귀중한 시간을 내어 설문에 응해주신 데 대하여 깊은 감사를 드립니다. 저는 고려대학교 일반대학원 경영학과 경영관리 분야를 전공하고 있는 석사과정 학생입니다. 본 설문지는 저의 석사학위 논문으로 일과 가정의 갈등에 관한 연구로 가정특성변수, 조직특성변수의 영향에 관한 내용으로, 귀하의 귀중한 의견을 연구 자료로 사용하고자 작성된 것입니다. 귀하의 응답내용은 오직 본인의 연구 목적으로만 사용되며, 모든 것은 익명으로 처리되므로 특정 개인이나 기업(조직)의 특성은 절대 노출되지 않습니다. 따라서 귀하나 소속기업에 대하서 어떤 불이익도 없을 것임을 약속드립니다. 귀하의 성의있고 솔직한 응답을 부탁드립니다. 귀하의 응답은 본 연구를 위해 매우 소중한 자료로써, 좋은 연구결과를 얻기 위한 기초가 될 것입니다. 바쁘시더라도 솔직하고 성실한 답변을 간곡하게 부탁드리며, 설문에 응답해 주신 귀하께 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 2 0 0 7 년　1 1 월 연구자 : 고려대학교 일반대학원 경영학과 석사과정 김태훈 011-9868-3055 scottie19@empal.com) 지도교수 : 고려대학교 경영학과 문형구 교수 02-3290-1934

※ 부탁 말씀 1. 본 설문은 도덕적으로, 사회적으로 바람직한 것을 고르는 것이 아니라, 귀하의 느낌과 경험을 솔직하게 듣기위한 것입니다. 각 항목에 너무 오래 생각하시지 마시고, 질문을 읽고, 귀하의 실제 생각이나 태도 또는 경험에 대한 솔직한 답을 있는 그대로 설문지에 답해 주시면 감사하겠습니다. 2. 본 설문지에는 유사하거나 반복되는 문항이 있을 수 있으니, 상관하지 마시고 한 문항도 빠짐없이 대답해 주시기 바랍니다.

1. 다음은 귀하가 회사에서 실제로 수행하는 업무의 특성에 관한 내용들입니다.
　각 설명들이 귀하의 현재 업무특성과 비교해 볼 때 어느 정도인지를 선택하여 주시기 바랍니다.

회사에서 실제로 수행하는 업무의 특성	전혀 아니다	아니다	별로 아니다	보통 이다	약간 그렇다	그렇다	매우 그렇다
1) 나는 내 업무를 수행하기 위하여 어떤 절차를 따라야 하는지를 알고 있다
2) 나는 내 업무 수행 시에 나에게 무엇이 기대되는지를 알고 있다
3) 나는 내 업무 수행 시에 내 책임이 무엇인지를 정확히 알 수 있다
4) 나는 서로 모순된 업무지시를 받고 있다
5) 나의 직속상사는 나의 생각과 다르게 업무를 처리하도록 요구하고 있다
6) 나의 판단과 상반된 업무처리를 해야 할 때가 있다
7) 나의 일과 후, 주말에도 집에 일거리를 가져간다
8) 나는 업무가 많아서 휴식을 취할 시간이 없다
9) 나의 업무를 수행하기 위해서는 다양한 기술 또는 전문지식이 필요하다
10) 나의 업무에는 여러 가지 작업이 포함되어 있다
11) 나의 업무는 다른 사람의 업무수행에 상당한 영향을 미친다
12) 내가 하고 있는 일은 회사에 중요하다
13) 내가 하고 있는 일이 잘못되면 부서 전체의 일에 큰 지장을 준다
	전혀 아니다	아니다	별로 아니다	보통 이다	약간 그렇다	그렇다	매우 그렇다

2. 다음은 가정의 경제적 상황에 관련한 본인의 생각을 묻기 위해서 제시된 사항들입니다.
　각 항목들을 읽고 귀하의 생각과 가장 일치하다고 생각하는 정도를 선택하여 주시기 바랍니다.

가정의 경제적 상황	전혀 아니다	아니다	별로 아니다	보통 이다	약간 그렇다	그렇다	매우 그렇다
1) 당신은 당신과 가족에게 적당한 집을 살만한 능력이 있습니까?
2) 당신은 바꿔야 되는 (교체해야 되는) 가구 등과 같은 가정용 물품들을 살만한 능력이 있습니까?
3) 당신은 필요한 차종의 차를 살만한 능력이 있습니까?
4) 당신은 당신과 가족들에게 필요한 수준의 식료품을 살만한 경제적 능력이 있습니까?
5) 당신은 당신과 가족들에게 필요한 의료 서비스를 감당할 만한 경제적 능력이 있습니까?
6) 당신은 당신과 가족들에게 필요한 수준의 의류를 살만한 경제적 능력이 있습니까?
7) 당신은 당신과 가족들이 원하는 수준의 레저 활동을 할만한 경제적 능력이 있습니까?
8) 당신은 각종 공과금(세금, 카드 대금 등)을 낼 때 얼마나 어려움을 겪습니까?
9) 당신의 월말 재정 상태는 필요한 만큼 쓸 충분한 정도입니까?
	전혀 아니다	아니다	별로 아니다	보통 이다	약간 그렇다	그렇다	매우 그렇다

3. 다음은 일과 가정의 갈등에 관련해 본인의 생각을 묻기 위해서 제시된 사항들입니다.
　각 항목들을 읽고 귀하의 생각과 가장 일치하다고 생각하는 정도를 선택하여 주시기 바랍니다.

일과 가정의 갈등	전혀 아니다	아니다	별로 아니다	보통 이다	약간 그렇다	그렇다	매우 그렇다
1) 직장일 때문에 집안에서의 책임(공과금내기, 청소, 수리, 장보기, 식사준비, 어린애 돌보기 등)을 완수하는데 지장을 초래하는 일이 자주 생깁니까?
2) 집안일을 돌보느라 직장에서 피곤할 때가 많습니까?
3) 사적인 일 때문에 직장 일에 전념할 수가 없다고 느끼십니까?
4) 직장일 때문에 가족과 함께 지내고 싶은데도 그러지 못하는 경우가 자주 생깁니까?
5) 집안 일 때문에 직장일 혹은 직장과 관련된 일을 해야 하는데도 그러지 못하는 경우가 자주 생깁니까?
6) 퇴근 후 집에 돌아오면 아무 일도 할 수 없을 만큼 피곤하십니까?
7) 대개 가족이나 친지와 지낼 시간조차도 직장일로 뺏기고 있는 편입니까?
8) 집안 일 때문에 직장에서의 책임(정시출근, 일과완수, 시간외 근무 등)을 완수하는데 지장을 초래하는 일이 자주 생깁니까?
9) 업무가 과중해서 개인적인 취미생활을 전혀 할 수 없다고 생각하십니까?
10) 평소 집에서도 직장업무에만 몰두하여 가족이나 친지들이 싫어하는 편입니까?
11) 때로는 사적인 일에 신경을 많이 써서 직장상사와 동료들의 눈치가 보이기도 합니까?
12) 사적인 일을 위하여 근무시간을 할애해야 할 경우가 자주 있습니까?
	전혀 아니다	아니다	별로 아니다	보통 이다	약간 그렇다	그렇다	매우 그렇다

4. 다음은 일과 관련된 가정특성에 대해 본인의 생각을 묻기 위해서 제시된 사항들입니다.
　각 항목들을 읽고 귀하의 생각과 가장 일치하다고 생각하는 정도를 선택하여 주시기 바랍니다.

일과 관련된 가정특성	전혀 아니다	아니다	별로 아니다	보통 이다	약간 그렇다	그렇다	매우 그렇다
1) 내가 직장에서 성공했을 때, 나의 가족들은 나를 자랑스럽게 여긴다
2) 나의 가족들은 내가 직장 일에 대해 이야기 할 때 귀 기울여 듣지 않는다
3) 가족들은 내가 직장 일로 가정행사에 참여하지 못해도 이해해 준다
4) 가족들은 내가 의논할 문제가 생겼을 때 나를 위해 시간을 내준다
5) 가족들은 내 의견을 존중하고 받아들인다
6) 가족들은 내가 직장 일로 기분이 좋지 않을 때 위로 해준다
7) 직장에서 문제가 생겼을 때, 가족들은 그 문제에 대해 나와 이야기하고 해결책을 찾도록 충고해 준다

5. 다음은 본인의 회사 분위기(조직문화)와 관련한 생각을 묻기 위해서 제시된 사항들입니다.
　각 항목들을 읽고 귀하의 생각과 가장 일치하다고 생각하는 정도를 선택하여 주시기 바랍니다.

본인의 회사 분위기(조직문화)	전혀 아니다	아니다	별로 아니다	보통 이다	약간 그렇다	그렇다	매우 그렇다
1) 대체적으로 우리 회사의 관리자들은 가정과 관련된 요구들을 잘 수용해 준다
2) 우리 회사의 최고경영층은 관리자들이 직원들의 가족이나 개인적 걱정거리에 대해 관심을 가질 것을 요구한다
3) 우리 회사의 중간 관리자들과 임원들은 직원들이 갖는 자녀 양육 책임을 잘 인정하고 있다
4) 우리 회사의 관리자들은 직원들이 직장 일과 가정 일이 충돌할 때, 언제 가정을 우선시 해야 하는지 잘 이해하고 있다
5) 우리 회사는 직원들이 직장 일과 가정 생활에 대한 균형을 맞추도록 장려한다
	전혀 아니다	아니다	별로 아니다	보통 이다	약간 그렇다	그렇다	매우 그렇다
6) 우리 회사의 중간 관리자들과 임원진들은 직원들의 부모 부양 책임에 대해 잘 인정하고 있다
7) 우리 회사는 가정 일 때문에 업무 부담이 적은 직무로 바꾸려는 종업원들에게 잘 협조해 준다
8) 대체적으로 우리 회사는 직장에서 가정 일에 관해 애기하는 것을 인정해 주는 편이다
9) 우리 회사에서 직원들이 직장 일과 가정 생활의 균형을 맞추는 것이 용이하다
10) 우리 회사는 직원들이 직장 일과 가정 사이의 선을 명확히 긋도록 요구하는 편이다
	전혀 아니다	아니다	별로 아니다	보통 이다	약간 그렇다	그렇다	매우 그렇다
11) 우리 회사에서는 근무 시간에 개인적인 용무나 가정 문제로 외출하는 것이 매우 어렵다
12) 우리 회사의 남자 직원이 출산휴가를 연장해서 사용한다면, 많은 직원들은 언짢을 것이다
13) 우리 회사의 여자 직원이 출산휴가를 연장해서 사용한다면, 많은 직원들은 언짢을 것이다
14) 우리 회사의 업무와 가사를 병행할 수 있도록 개발된 프로그램(가정친화적제도)(예: 업무공유, 시간제근무)에 참여하는 직원들은 참여하지 않는 직원들에 비해 경력 개발에 관심이 적다
15) 우리 회사에서 가정을 이유로 부서 이동이나 승진을 거부하는 것은 경력을 개발하는 데 심각한 부정적인 영향을 받는다
	전혀 아니다	아니다	별로 아니다	보통 이다	약간 그렇다	그렇다	매우 그렇다	해당 사항 없음
16) 우리 회사에서 자유근무시간제(Flextime)를 이용한 직원들은 이 제도를 이용하지 않는 이들보다 승진이 늦을 것이다
17) 우리 회사에서 성공하기 위해서는 직원들은 직장에서 하던, 가정에서 하던 주당 50시간 이상 일해야 한다
18) 우리 회사에서는 직원들이 퇴근 후나 주말에 업무를 집으로 가져가서 수행하도록 기대하고 있다
19) 우리 회사에서는 직원들이 가정보다 업무를 중요하게 생각하도록 지속적으로 요구한다
20) 우리 회사에서는 최고 경영자들에게 좋게 보이기 위해서는, 가정이나 사적인 일보다 업무를 우선시 해야만 한다

◈ 다음 항목들은 귀하의 인구통계학적 사항에 대한 내용들입니다.
　이 부분은 통계처리상 꼭 필요한 부분이니 빠짐없는 응답 부탁드립니다.

6. 성별	남성　여성
7. 연령	21-29세　30-39세　40-49세　50-59세　60세 이상
8. 결혼	기혼　미혼
9. 학력	고졸이하　전문대졸　대졸　석사　박사
10. 고용 형태	정규직　계약직
11. 근무 년수	년　개월
12. 직위	사원급　대리급　과장급　차,부장급　임원급　기타
13. 직종	관리/사무직　생산/기술직　판매/영업직　연구/개발직　기타
14. 회사특성	제조업　금융업　서비스업　기타