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보안유지를 위한 각각의
별도 인증 code를 사용하며
델파이기법 등에 유용합니다.
(기존 설문에서도 사용 가능)
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기본형 설문(무료)에서도
척도분석그래프 사용


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    설문 No. 03-9-1978     조사자 메뉴 [☞ 설명]
설문메일 보내기 설문소스 사용 설문지 설정변경
결과그래프 보기 결과데이터 다운로드 운영자와 상담하기

정부 산하기관에서 필요한 인재 양성을 위한 채용 관련 정보 설문조사

◈ 조사자 : 아주대학교 사회과학연구소 교수 김준한  211.186.36.194
◈ 조사기간 : 2003. 12. 1. - 12. 17   **** 제한된 응답자용 설문 ****
조사자가 별도로 게시한 온라인설문지 또는 선별 대상자에 대한 설문메일로만 응답 가능.
이곳에서는 설문에 참여하실 수 없습니다.

설문 No. 03-9-1978   설문조사 진행 방법
아래 내용을 참조하여 설문조사를 진행하시면 됩니다.
설문응답 의뢰
조사자가 직접 하셔야 하는 이유
설문메일 이용
인터넷카페.싸이월드 등의 게시판 이용
전용 웹주소 이용
온.오프라인 조사 병행
특정시설 이용자 설문조사 TIP
조사결과 분석
실시간 빈도수분석 (막대그래프 및 원그래프)
Likert_type Scale (5점척도)
우선순위 문항 분석
교차분석           척도문항 교차분석
결과데이터 엑셀파일 사용
SPSS용 syntax 파일
두 독립변수에 대한 분석

♣ 설문지 전용 웹주소 - 설문지 부분만 나타남.
- 머릿말 부분:
  http://research.joongang.com/survey.php?act=m&id=03-9-1978
 ☞ 아래 [설문메일소스]를 사용하면 머릿말부분 화면을 메일로 보내실 수도 있습니다.
- 설문지 전체:
  http://research.joongang.com/survey.php?act=v&id=03-9-1978

- 운영중인 홈페이지의 팝업창에 띄우는데 사용하실 수도 있으며
- 위 웹주소를 메일 내용 부분에 붙여넣어 메일을 받는 사람이 설문에 참여토록 할 수도 있습니다.

♣ 설문메일 소스   form 2(권장)   form 1(바이러스메일로 오인될 가능성 있음)
  form2    ☞ 설문메일소스(form 2) 사용법
  게시판용    ☞ 설문메일을 여러명에게 동시에 전송 TIP
  소스로도   form 3(응답대상자의 응답여부 확인 기능)
  사용가능    ☞ 설문메일소스(form 3) 사용법

조사기간 연장 / 조사기간 종료 후에는.....

[필독] ♣ 이중응답에 관해->이미 설문에 참여하였다는 메세지...
              현재 본 설문의 이중응답 방지는 쿠키를 사용하고 있습니다.
          ♣ 원활한 조사 진행 또는 요청에 의한 응답수 제한 (본 설문은 3,300까지 응답 가능)
              정해진 응답수에 이르면 설문조사가 자동 중단됩니다. ☞상세내용 보기

결과데이터 요청 등 운영자와 연락은 위 [조사자메뉴]중 (운영자와상담)을 이용해 주세요.
부득이 메일로 보내실 경우 해당 설문번호를 꼭 기입해 주세요.


좋은 결과 있으시기를 기원합니다. 운영자 드림
    설문 No. 03-9-1978     조사자 메뉴 [☞ 설명]
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I. 인재상 및 요구되는 능력과 지식

1. 귀하의 조직에서 필요로 하는 사회과학전공자는 어떤 인재상입니까?
    3개를 선택해 주십시오.
창조적 사고 논리적 사고 도전정신
봉사정신 성실성 팀워크
전문성 학습능력 국제적 감각

2. 귀하의 조직에서 필요로 하는 사회과학전공자는 어떤 능력을 갖추길 원하십니까?
    3개를 선택해 주십시오.
일반관리능력 전문분야능력 어학능력
기획창의력 문제해결능력 업무추진능력
리더쉽 대인관계능력 조직적응력

3. 귀하의 조직에서 필요로 하는 사회과학전공자는 어떤 지식을 갖추길 원하십니까?
    3개를 선택해 주십시오.
미시/거시 경제 공기업/재정학 국제경제/투자
국제정치/기구 정치제도/과정 NGO/시민사회
민법/상법 행정법/노동법 정책분석/평가
조직/인사관리 재무/회계관리 홍보/고객관리
정보통신기술 관리혁신기법 사회조사/통계
기타

4. 귀하의 조직에서 필요로 하는 사회과학전공자는 어떤 관리혁신 기법을 숙지하길 원하십니까?
    3개를 선택해 주십시오.
성과 평가(BSC 등) 사업타당성 평가(ROI 등) 아웃소싱 관리
Six Sigma BPR/ISP CRM/SCM
ERP/KMS 기타


Ⅱ. 채용일반: 전형방법

5. 귀 조직이 채용 시 가장 비중있게 평가하는 항목은 무엇입니까?
전공분야 및 학점   외국어 점수   자격증   채용시험점수   면접점수

6. 귀 조직의 서류전형에서 가장 큰 비중을 차지하는 평가요소는 무엇입니까?
학점   어학성적(TOEIC 등)   전공 분야   자격증   경력(봉사활동 등)

7. 귀 조직이 가장 중요하게 여기는 면접방법은 어느 것입니까?
인성면접   전공 및 실무 면접   외국어 회화 면접   집단토론 면접
기타

8. 귀 조직의 면접에서 가장 큰 비중을 차지하는 평가요소는 어느 것입니까?
구술능력   인성   외모   전공지식   기타


Ⅲ. 경력직의 채용

9. 현재 귀 조직의 경력직과 신입직의 신규 채용 비율은 어디에 가장 가깝습니까?
경력 0% : 신입 100%   경력 25% : 신입 75%   경력 50% : 신입 50%
경력 75% : 신입 25%   경력 100% : 신입 0%

10. 현재 (만약) 귀 조직이 경력직을 채용하신다면, 가장 중요한 경력은 어느 것입니까?
타사의 실무경력 자사 인턴쉽 관련 분야 인턴쉽
관련 전문학위 취득 기타

11. 현재 (만약) 귀 조직이 경력직을 채용하신다면, 경력직을 선호하는 이유는 무엇입니까?
실무능력   전문능력   업무적응능력   비용절감   기타


Ⅳ. 인턴쉽 제도

12. 현재 귀 조직의 인턴쉽 제도 관련 현황은 어떻습니까?
실행하고 있음   내년 도입 예정임   3년 이내 도입 예정임
도입계획 없음   기타

13. 현재 귀 조직 또는 타 조직이 인턴쉽 제도를 활용하는 가장 중요한 목적
     어느 것이라고 생각하십니까?

미래인력 확보 및 훈련 고객과의 커뮤니케이션 조직에 활력 부여
회사 이미지 제고 기타

14. 현재 귀 조직 또는 타 조직의 인턴쉽 제도의 효과에 대해 어떻게 생각하십니까?
효과가 매우 크다
효과가 꽤 크다
효과가 조금 있다
효과가 아주 작다
효과가 전혀 없다

15. 귀하는 가장 바람직한(혹은 유용한) 인턴 선발 방법은 무엇이라고 생각하십니까?
자격 제한 없는 공개경쟁 선발
일정 학력 소지자를 대상으로 한 선발
수상경력 혹은 자격증 소지자를 대상으로 한 선발
대학의 추천에 의한 선발
기타

설문에 응해 주셔서 대단히 감사합니다. 아래의 [설문응답 전송] 버튼을 눌러 주십시오.

조사자가 별도로 게시한 온라인설문지 또는 선별 대상자에 대한 설문메일로만 응답 가능.
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